智联招聘发布春季跳槽报告 长春超七成白领在为跳槽而行动

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                        [导读]昨日，智联招聘发布了2018年春季白领跳槽指数调研报告。调查分别从白领事业信心度指数、跳槽意愿和跳槽心态等方面进行了调查。根据长春地区的调查结果显示，春季为白领跳槽高峰，长春超14.4%的白领在办离职，70.4%的白领在为跳槽而行动。
                                                                                                                                                                                                                        昨日，智联招聘发布了2018年春季白领跳槽指数调研报告。调查分别从白领事业信心度指数、跳槽意愿和跳槽心态等方面进行了调查。根据长春地区的调查结果显示，春季为白领跳槽高峰，长春超14.4%的白领在办离职，70.4%的白领在为跳槽而行动。
超七成白领已经在行动
从春季白领事业信息指数方面来看，长春地区有64.2%的白领表示非常有信心或有信心。信心指数为3.87，在智联招聘覆盖的37个主要城市中排名第2。虽然信心指数较排名较2017年的3.97有所下降，但高居全国第二的结果，表明长春白领对2018年的事业仍然有信心。
一般来说，春节过后是传统的跳槽旺季，是企业招聘需求和求职者找工作双向繁荣的阶段，白领们也利用这一时机实现自己事业上的突破。
根据调查结果显示，长春有14.4%的白领已经开始办理离职/入职手续，55.9%的白领已更新简历，总计70.4%的白领在为跳槽而行动；而有意向的白领为23.9%。肯定或暂时不会跳槽的比例仅为5.8%。
从智联招聘追踪的37个全国大中城市来看，长春的白领跳槽行动比例排名第16，处于中游水平，比东北的新一线城市沈阳的跳槽意愿要低，但高于哈尔滨。
从跳槽的城市类型选择来看，长春白领更倾向二线城市，这与长春自身的城市定位也比较一致，62.3%的白领选择二线城市。相反，选择前往更大城市的一线和新一线城市的白领仅有26.5%。
跳槽最看重薪酬及福利待遇
调查显示，2018年长春白领跳槽主要是因为对薪酬水平不太满意，其次是比较担心企业发展前景。另外，职位晋升受限和福利待遇也是白领跳槽考虑的主要因素。而工作兴趣、单位人际关系，以及机会找上门而引起的被动跳槽比例相对较低。
智联招聘人力资源专家表示，对于大多数白领来说，工资收入作为几乎唯一的收入来源，对于薪酬水平的看重也是情理之中，而选择一个发展前景比较明朗的企业，也是为自己选择一条“康庄大道”。对于雇主来说，企业发展顺利，盈利状况良好，才能提供具有竞争力的薪酬水平吸引到优秀的人才。
与跳槽原因相对应，薪酬仍是2018年长春白领跳槽最看重的因素，其次是福利待遇。企业发展前景和职位晋升也是长春地区白领们跳槽时会考量的重要因素。
5成白领不到三年跳槽一次
另外，关于跳槽频率，长春有16.6%的白领一年内就会跳槽一次，33.8%的白领在1至3年内就会换一次工作，而至今没跳过的白领不到25%。可以看出，在长春职场中，短期内换工作并不少见。
对于频繁跳槽的看法，长春的白领们似乎也在转变自己的态度，并不一味地认为跳槽太多很负面。高达34.7%的白领认为跳槽是勇于尝试，拥抱机会；而认为跳槽是对自己缺少清晰认识或浮躁缺少沉淀的白领，分别为22.8%和17.4%。也有8.2%的白领认为，跳槽是升职加薪的有效途径。
对此，专家表示，在职场江湖中摸爬滚打的白领们，在选择职业和岗位时，首先要对整体的经济形势和行业发展有一定的认识和了解，另外就是对自己个人的职业规划和竞争力有清晰的认知，切忌盲目的投机。
从企业的角度来说，了解白领们的需求和招聘市场上的变化形势，也有利于调整企业自身的人才战略。让员工为企业创造最大的利益和价值，员工自身也达到职业的目标，实现双赢。
东亚经贸新闻记者 李小丹