大咖自述：我为什么愿意待在创业公司

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                                    导读：
年轻人到底如何开始自己的第一段职业生涯。有一句老话说的好，男怕入错行，女怕嫁错郎。到底是否应该选择创业公司，创业公司是否值得进入。
前段时间，有一篇特别火的文章，认为年轻人没有事不要去创业公司，一时间挑起了关于创业公司的观点争论，作为一个正在创业，开发并运营一个叫播米亲子APP的项目，曾经也呆过个别创业公司和大公司的 80 后中期的人，经常也会有小学弟，小学妹， 11 年职场生涯经验的我就结合我自己的经历和经验，我就跟大家聊聊年轻人要不要加入创业公司以及加入创业公司的原因?什么样的人适合创业公司?加入创业公司需要注意什么?
首先，我想来阐述一个问题，年轻人到底如何开始自己的第一段职业生涯。有一句老话说的好，男怕入错行，女怕嫁错郎，这句古话说的就是择业的重要性，但是由于我国大学生从小都是唯分数论，在大学之前几乎没有太多机会自由选择自己的兴趣，大学之后又几乎只是盲目跟风，所以，到了大学毕业都还不清楚自己将来的人生目标是什么，所以毕业之后，也几乎很少有人清晰地知道自己的职业规划路径，所以去年创业热，大学生就去创业。今年网红直播热，大学生们又据说一窝蜂的要去做直播了。

我为什么要去创业公司呢?
首先我认为去创业公司，首先还是需要选择自己认可的行业，自己认可的行业才能更好的发挥出自己的激情，深入了解其行业的市场潜力和相关导向。我之所以选择播米亲子这个创业公司，也就是了解到这个项目的潜力，因为播米亲子是一个垂直细分的领域，国家教育政策方面也有很大的支持，并且正在知识付费的风口之上，填补国内专业家庭教育平台的空缺，最主要是家庭教育的社会价值意义重要，这是我选择在播米亲子这个的创业公司的主要原因，除此之外还有以下几个因素，也是我选择创业公司的重要原因。
1、原认知力
也就是一直提到的世界观、人生观、价值观。或者从哲学上来说我们把他叫做内因，这个内因包含我认为非常重要的元素。
原认知力又包含很多要素，你一个要素叫做逆商。
这个逆商很多鸡汤类的书都说过，对他的定义是处于一种绝境状态下的自我修复能力。也就是说，人的一生中要经历非常多的挫折和打击，你会发现，抗打击能力强的人，会越挫越勇。
中国清代有一位曾国藩，最开始屡战屡败，但他也屡败屡战，这就是逆商的奥妙，而有很多人由于刚走出校门，对世界的认知的残酷性并没有那么清晰地认知，而大公司里其实都是相对业务上比较成功的公司，其实很难真正让你面对失败，而人只有多吃亏，才能更快成长和进步，这个大公司不会给你，只有创业公司才可以给你。
逆商高的人，最大的好处是不会太把一次失败当回事，不用一个失败之后，还需要很久地的情绪值去恢复自己，他们会更专注在工作本身之上，这样的同学不需要你不断地鼓励也能跟着团队往前走。
2、学习结果导向
第二个元素，叫做学习结果导向。我最直观的认知是在创业公司，由于每天直接面对的就是公司的死亡与否，所以老板会比大公司更加直观的看重对结果的负责人程度，在大公司一个项目失败了，虽然也面临着项目团队解散，但是很少相对压力并没有创业公司那么大，创业公司如果你不能直接的呈现结果值，老板就会很清晰地看到，这会让你逐渐学会到底什么叫做结果导向。
3、换位思考力
第三个元素，换位思考力。我从前东家出来创业了以后才第一次知道老板的不好当，老板的不容易，过去思考的方式是不会像老板一样的思维去考虑成本、产出值、以及对结果负责这些事情地，由于在创业公司呆了一圈，尤其在一个探索中的小创业公司，你就不得不考虑很多事情，逼着你往前跑，逼着你能更考虑其他人的立场。所以，一个员工在创业公司工作过，由于早期人少，你也能开始慢慢有老板的思维与思考力。
这些都是你在一个创业公司能够学到的元认知力，那么在一个创业公司，你可以学到那些外在的元素呢?
(1)通用技能的提升
虽然我一直是主张手艺人思维的，但是我也建议未来无论是否还继续在创业公司打工的同学，都要考虑万一有一天是否自己成为管理者，如果你自己是管理者，你一定要学会这些通用的基础技能，比如既要会新媒体，又还要懂一点商务，既要会做谈判，又还会写点文案，这些想不到的锻炼机会，在大公司是很难得的。
(2)独挡一面的机会
在年轻地时候就有机会独当一面，在大公司前 5 年基本没有这样的机会，但是在创业公司，比如新媒体和营销部门，真的有可能是一个 90 后，这是件特别正常的事情，所以这些东西，都是别地地方没有的。
(3)比较纯粹的工作状态
在大公司工作，善于人际关系所花费的时间超过业务的时间，你需要花大量的时间去做协调组织的工作，而年轻人前五年更多其实应该学习成为一个纯粹而又专注的手艺人，我敢说如果你在前五年没有跟自己建立起一个专业主义的能力，以后再建立起这样专业主义能力的机会和可能性就会越来越低
(4)一定程度上更多财富地可能性
激励机制比较强，比如播米亲子提供期权池期权激励，如果你赌对了，假如你赌对了，你可能拥有一个瞬间让自己财富增值的机会。
晋升空间
在创业公司里面一开始就会开始独挡一面，在各项技能面前掌握得更快速，也更了解公司业务和产品等相关情况，随着公司的不断成长，创业公司一般会优先选择原始工作伙伴作为管理层带领团队。
存在感、归属感、价值感
创业公司团队人数较少，独自一岗，很容易找到存在感、归属感、价值感，而大公司竞争过大、人数较多，很难让自己体现存在感和归属感。当公司成熟之时你已经是管理或元老人物。
什么样的人适合创业公司 ?
并不是所有人都适合创业公司。这里再讲讲什么样的人适合去创业公司发展。
(1)想改变命运的人。对于初入社会的年轻人，想改变命运，因为阅历和能力不足自己创业还太早。加入一家靠谱的创业公司，不管是能力还是回报率都是最佳的选择。
(2)想一展才华的人。普通公司常常磨灭人的个性和斗志，而创业公司则会给这些人一个比较可以施展拳脚的舞台。
(3)想学到东西的人。创业公司是一个人进入社会想学点东西最好的场所，因为创业中的人保留较少，不会像普通公司的中层管理者害怕徒弟会了师傅饿死。同时，敢于创业的都不是一般人，与不一般的人在一起久了也会变得与众不同。
(4)性格强的人。性格弱的人一般不适合创业公司，因为创业是强者的游戏，而围绕在强者周围的创业公司早期员工，必然也需要有成为社会强者的特质。需要抗压，需要付出，需要在逆境中的激情和乐观。
如果去创业公司，需要注意些什么?
1、该创业公司的项目如何。一般要看行业是不是具有前景。有一句话说的好：在风口，猪都能飞起来。虽然有点夸张，但不顺风而行，再强的团队也会夭折。找一家顺势而为的公司，你也就顺势而为的少奋斗许多年。第二是创业团队所选择的项目是否能生存下去，不靠谱的项目结局必然也会是不靠谱。
2、看股权结构。看看这家公司老板股权设计是不是合理，老板是不是愿意分享，期权有没有计划。
3、看创业团队成员。优秀的核心团队是创业成败的关键所在。所谓事在人为。如果你认同这个核心团队，就追随。不认同，就不要强求。
本文并非一味的强调创业公司的好或大公司的不好，只是让学弟学妹们分清萝卜青菜各有各的好。