原标题：职工的“娘家人”和“铁靠山”
近日，在长春市朝阳区总工会积极推动下，王某等10名职工被欠薪案，通过工会和法院共建的劳动争议案件“调处对接”机制，仅用两个小时便圆满解决。这也是长春各级工会创新工作方法，依法为职工维权的又一成功案例。
近年来，长春市总不断加强工会组织法治化建设，紧紧围绕职工权益维护施策施为，据统计，5年来，已成功调解案件、代理诉讼和劳动仲裁737件，为职工争得经济利益5076万元。
整合社会资源，精准维权
在工会法律专业人才有限的情况下，充分调动和利用专业化的社会维权资源，是工会组织满足职工实际需求的有效方式。
2016年，长春市总通过购买服务方式，聘任工作经验丰富的执业律师和公职律师等，建立了覆盖全市的专业法律服务律师团队伍。
“要不是工会律师团积极沟通，我的工作就真的丢了。”长春某制造公司的小杨告诉记者，去年，他因一起产品质量事故与领导产生矛盾，不久就收到了罚款和开除通知。通过工会律师沟通协商，小杨最终成功保住了工作。
截至目前，长春工会律师团已为职工提供法律咨询1596人次，通过调解、法律援助为180余名职工挽回经济损失3100余万元。
开展工资集体协商是保障职工收入合理增长的最有效方法。长春市总通过公开招聘、择优录取的方式组建起市县（区）两级工资集体协商专职指导员队伍，更有针对性地深入企业指导开展集体协商、签订集体合同工作。
因工资协商的影响力与日俱增，从2016年开始，长春市总工会的工资集体协商工作连续3年被列入市委、市政府增加城乡居民收入的“暖流计划”行动，形成了党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工广泛参与、法治保障的工作格局。目前，全市已有1.6万家建会企业签订了集体合同和工资专项集体合同，职工权益得到有效保障。
服务窗口前移，贴身维权
“这5年来，是长春市总的一帮到底，让全家人的生活有了保障！”日前，终于拿到儿子工亡赔偿金的李某感激地告诉记者，他觉得工会不仅是职工的“娘家人”，也是农民工的“铁靠山”。
因为不懂法、经济实力差等原因，农民工自我维权不易。想维权首先要有“门”进、进对“门”，为此，长春市总进行了许多有益的尝试和探索。比如与司法局合作建立职工法律援助工作站，开设12351职工维权热线和职工法律援助窗口，成立初航法援工作室等，并通过不断加强宣传力度，让职工知道咋进“门”。
“不仅能咨询法律问题，还可以免费请律师帮忙打官司。”一位正在长春市总职工服务中心法律援助窗口求援的农民工说。而他所说的中心，地处长春黄金地段人民广场，红黄色招牌醒目，每天到此办理各项业务的职工络绎不绝。
刘发胜等32名湖北利川籍农民工百万元讨薪案，就是通过长春市总职工服务中心的积极沟通协商解决的，该案还被评为2015年全国为农民工讨薪十大典型案例之首。同样是在该中心工作人员的鼎力支持下，14名山西籍农民工仅用1天时间就从企业拿到了被拖欠3个月的43万元薪资。
创立调处中心，绿色维权
在长春市总的调解下，10天，工会帮工亡职工家属拿到了75万元赔偿款。
“想到要与企业对簿公堂，腿都打哆嗦。真要感谢长春市总帮我在开庭前与企业达成调解，顺利拿到赔偿金。”吉林省某工程咨询公司被非法解雇的李某说。该案解决后，企业负责人也感激地表示，工会不仅成功化解了双方矛盾，还帮助企业规范了用工程序，非常有益于企业未来发展。
为进一步畅通职工依法维权“绿色通道”，去年6月，长春市总联合市人社局和市中级法院共同出台了《关于构建和谐劳动关系建立劳动争议多元化解机制的意见》，并召开相关工作推进会议，要求在全市各级相关部门建立“劳动争议调处中心”和“劳动合议庭”，推进劳动争议案件调、裁、诉一体化建设。目前全市已建成12个劳动合议庭，成效显著。
“劳动争议调处中心成立后，对于‘一裁两审’案件，仲裁院、法院和工会通过这一平台，对有争议的疑点、难点和焦点问题共同研讨，为群体性劳动纠纷，工伤、欠薪等案件提供快速处理机制，有效增加案件调解率，减少‘裁转诉’比率，降低职工维权成本、缩短维权周期，提高劳动争议案件处理效率。同时，通过在法院建立专案专审的劳动合议庭，实现了审判标准的统一，最大限度地维护了劳动关系中处于弱势地位的劳动者的合法权益。”长春市总工会法工部部长朱秀霞说。
朱秀霞告诉记者，下一步，长春市总将进一步深化法律服务，通过建立工会律师团网上服务平台、推动劳动合议庭建设等方式，不断扩大工会维权维稳的社会影响力，为构建和谐劳动关系发挥工会应有作用。
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