股权、婚姻、人事，金科的每一个关键词都装载着一个长篇故事。是是非非之间，它的每一次跃动都耐人寻味。
3月9日，金科股份一纸公告宣布，正式聘任方明富、王洪飞为联席总裁。加上现任总裁蒋思海，这意味着，金科的未来将由三位职业经理人共同掌舵。
作为新晋联席总裁，已埋头金科十年的方明富终于熬出头。先后出任营销总监、总经理的他，一直都是以新闻发言人的角色活跃在媒体的闪光灯下。
与老臣方明富截然不同，另一位新总裁王洪飞则是新面孔。
值得一提的是，金科股份曾因为高管年薪一年涨三倍超千万而被深交所问询，其中的主角便是王洪飞。
2017年5月12日，深交所向金科股份下发年报问询函，其中要求金科说明2016年关键管理人员薪酬大幅增加31.45%的原因及合理性。
其中，薪酬涨幅最高的是时任副总裁王洪飞，并以1089.81万元成为2016年国内上市房企高管薪酬TOP10的第五位，远远超过了董事会主席、总裁蒋思海661.45万元，实际控制人黄红云607.92万元。
除了年薪超千万元，2016年，王洪飞还获得金科股份1000万股限制性股权激励。
关于这位王姓总裁，公开渠道能够获得的信息甚少，如今发达的互联网甚至没有流传他的照片。
从公告介绍的履历来看，王洪飞在2014年3月开始入职金科股份，履职仅四年。最初曾任金科江苏公司董事长兼总经理，随后获任副总裁兼任华东区域公司董事长兼总经理。
2017年7月，金科股份调整人事结构，王洪飞辞去副总裁职务，继续担任华东区域公司董事长兼总经理。
在进入金科股份之前，王洪飞有过多年从政经历。他曾任江苏南通市发改委科员、通州市五甲乡乡长助理、南通市电力开发公司副总经理，1994年8月至1999年5月历任交通银行南通分行支行行长，分行信贷处处长。后在1999年8月至2014年3月在新鸿意地产公司任职。
有熟悉金科的相关人士认为，王洪飞受到重用或是由于其所负责华东区域近年来表现不错。
据观点地产新媒体翻查年报，2016年，王洪飞所主导的江苏区域营收总额达到67.15亿元，占营业收入比重为20.83%，营收同比增长130.76%。
但是从最新的年报来看，与大本营重庆区域相比，江苏区域的成绩并不算拔尖。截至2017年上半年，江苏区域营收总额达到11.12亿元，同比减少59.31%，毛利率为7.83%，同比下降13.28个百分点。
不过，在金科提出的战略规划里，作为重庆大本营以外重要的布局区域，王洪飞所掌舵的华东区域成为了重兵之地。
近两年来，随着房地产行业迅速发展，房企只有拼尽全力保持一定的规模增长，才能获取足够的发展空间，保证在行业中的一席之地。
金科饱受股争之困，企业规模一直没得到快速增长。在股权博弈的战火暂且停息之时，金科大幅调整管理层结构，更重要的或是为其千亿目标排兵布阵。
2017年，金科提出的战略规划将在2017年至2020年期间，计划各年度力争实现签约销售金额分别约500亿元、800亿元、1100亿元、1500亿元，并力争向2020年冲击2000亿元目标奋斗。
自提出全面学习碧桂园的金科，除了对标碧桂园在土地市场撒网布局外，人事架构设置上也复制了联席总裁这种模式。
作为高管中的特殊化设置，联席总裁在地产圈并不多见，但设立联席总裁的背后大多是房企追求规模的缩影。
资料显示，随着2013年朱荣斌正式就职碧桂园联席总裁，碧桂园首次形成了两位总裁的管理模式，而当年碧桂园的销售额首次突破千亿，随后三年实现从千亿到三千亿的跨越。
那么，金科能否通过调整管理层架构步入千亿阵局，两位新总裁背负在身上的担子很重。
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